为凝聚工作合力，确保各项工作顺利推进，花园煤矿组织开展了为期10天的“开工收心”为主题的谈心谈话活动。此次活动旨在帮助干部职工以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到全新的工作中。
精心部署，确保谈话实效。为确保谈心谈话活动取得实效，各部门提前制定了详细的活动方案，明确了谈话主体、对象、内容、方式和时间节点。矿领导班子成员带头示范，按照职位对应、下谈一级的原则，进行了对应谈；按照分工负责、突出重点的原则，进行了重点谈。通过对干部职工进行一对一、面对面的深入交流，通过谈心谈话凝聚共识、提振精神。
收心归位，调整工作状态。谈心谈话中，矿领导重点了解干部职工在春节假期后的思想动态和工作状态，引导大家尽快从节日氛围中走出来，收心归位，以饱满的精神状态投入到新一年的工作中。通过交流，干部职工纷纷表示，将迅速调整心态，克服“节后综合症”，以更加积极的态度和更加扎实的工作作风迎接新挑战。
明确目标，提振工作信心。谈话过程中，矿领导结合单位年度工作计划和部门职责，与干部职工共同探讨了新一年的工作目标和重点任务。通过深入分析当前形势和挑战，帮助干部职工明确工作方向，增强责任感和使命感。同时，领导们还鼓励干部职工在新的一年里勇于担当、积极作为，为矿发展贡献更多力量。
倾听心声，解决实际问题。此次谈心谈话不仅是对干部职工的“收心”引导，更是一次深入了解员工需求、解决实际问题的过程。在交流中，掌握谈话对象的想法与状态，解决其认知偏差和消极情绪；掌握本部门员工思想状态、情绪动态、身体状况及其家庭有关情况；全面摸排本部门思想不稳定人员、安全不放心人员、健康状况不良人员等特殊人员群体，做到摸透实情、心中有底，有针对性帮助解决实际问题，有针对性采取维稳措施，稳定干部队伍团结奋进的良好状态。
“开工收心”谈心谈话活动为花园煤矿营造了团结奋进、积极向上的良好氛围，为实现全年工作目标奠定了坚实基础。
文/图丨徐利玲（花园煤矿）
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